Спеціально для вас щомісяця, починаючи з листопада,
в редакції журналу «Довідник кадровика»
працює ПРЯМА ЛІНІЯ зв’язку з провідними спеціалістами з трудового права,
кадрового діловодства, соціального страхування, пенсійного забезпечення, звітності тощо
30 липня 2008 року з 15.00 до 17.00
на ваші запитання відповідатиме Сова Володимир Кирилович
Завідувач сектору з питань продуктивності, нормування,
класифікації робіт і професій
Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Міністерства праці та соціальної політики України
Тема: «Порядок складання і затвердження посадових інструкцій»
Надсилайте свої запитання завчасно:
електронною поштою kadrovik@mediapro.com.ua
факсом (044) 292-2121
Відповіді на запитання, отримані редакцією, після проведення прямої лінії,
будуть опубліковані в наступних номерах журналу
На Прямій лінії на ваші запитання відповідали:
23 квітня. Тема: «Порядок надання усіх видів відпусток»
На питання відповідала Сташків Тетяна Олегівна, Головний спеціаліст відділу умов та режимів праці Міністерства праці та соціальної політики України
Ваші запитання:
Як оформити зміну періоду відпустки чи продовжити щорічну відпустку у разі тимчасової непрацездатності працівника, яка настала під час відпустки?
Чи можна надати працівнику повну відпустку (24 дні) «авансом», тобто якщо робочий рік за який йому надається відпустка щойно розпочався? Як правильно у цьому випадку зазначити в наказі період відпустки?
На скільки днів додаткової відпустки має право жінка, якщо у неї двоє дітей (один інвалід)?
На скільки частин можна ділити щорічну відпустку?
Чи надається відпустка розлученій жінці, яка працює і має одну дитину чи більше дітей?
Які посади, роботи і професії передбачають надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день?
Чи можна надати частину щорічної відпуски поточного року працівникові, якщо йому в повному обсязі не було надано щорічну відпустку за минулий рік? Як підтвердити це документально?
Який порядок надання відпусток без збереження заробітної плати (за законом не більше 15 днів, а інколи працівникові необхідний місяць)?
Чи можна надавати додаткову відпустку за вислугу років (для працівників, у котрих стаж державної становить понад 15 років) за календарний рік, не відстежуючи наявність стажу державної служби, яка дає право на надання вказаної відпустки?
28 березня. Тема: «Актуальні питання
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності»
На питання відповідала Єременко Ірина Петрівна, експерт із питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Ваші запитання:
Як правильно проставити дні хвороби у листку непрацездатності у, якщо працівник основного виробництва, який працює позмінно під час відпустки захворів?
Навчальння в яких закладах зараховується до страхового стажу?
Чи можна прервати відпустку по догляду за дитиною до трьох років не на навчальну відпустку, а на щорічну?
Чи має працівник право звільнитися за власним бажанням в останній день щорічної відпустки, в останній день відпустки за свій рахунок та в останній день перебування на листку непраздатності?
30 липня 2008 року з 15.00 до 17.00
